Nuestro programa de talento joven, con una tasa de permanencia de más de 70% en el último año, tiene el propósito de brindar a estudiantes de diversas titulaciones relacionadas con la construcción, la oportunidad de integrarse en nuestra empresa y aplicar en el mundo real los conocimientos teóricos adquiridos en sus estudios.

Nuestro programa está diseñado para ofrecer a los jóvenes talentos una experiencia de aprendizaje enriquecedora y desafiante, que les permita desarrollar habilidades y competencias valiosas para su carrera profesional. Creemos firmemente en el valor de la diversidad y la inclusión, y brindamos igualdad de oportunidades a todas las personas aspirantes.

El talento no tiene edad, es por eso que en Arpada es prioritario continuar cuidando a aquellas personas del equipo que con un perfil senior aportan sus conocimientos, experiencia y un valor incalculable a nuestra organización.
Además de generar una cultura inclusiva tanto en edad como en cualquier otro aspecto, forjar esas sinergias entre lo junior y lo senior provoca un mejor ambiente laboral, a la par de otros beneficios mutuos para el crecimiento de ambos a distintos niveles.

Para ello se llevan a cabo distintas medidas, como grupos de trabajo intergeneracionales, participando en un mismo proyecto varias personas de distintas edades y experiencia, la cual aporta su punto de vista esencial en ello. Además, el personal senior facilita formaciones internas para el continuo desarrollo de otras personas en la compañía.